Organizatorul de rang înalt Jaz Brisack spune că gigantul cafelei a forțat-o să plece din cauza conducerii ei sindicale.
Un organizator de forță de muncă de nivel înalt din Statele Unite a demisionat de la Starbucks, spunând compania forţat ea afară din cauza ei conducerea sindicatului.
Jaz Brisack, o barista care a contribuit la conducerea sindicalizării unui magazin din centrul orașului Buffalo, New York, la sfârșitul anului trecut, a declarat miercuri că ultima ei zi la companie va fi 18 septembrie.
Votul de la magazinul lui Brisack a dat startul unei mișcări; de atunci, cel puțin 238 de magazine Starbucks din SUA au votat se sindicalizaconform Consiliului Naţional pentru Relaţii de Muncă (NLRB).
Într-o scrisoare către managerul ei, pe care Brisack a împărtășit-o agenției de presă Associated Press, Brisack a spus că Starbucks a refuzat să accepte cererile ei de disponibilitate timp de șapte luni.
Brisack a spus că asta a rănit moralul la magazin, unde colegii ei au fost nevoiți să o acopere când lipsește.
„Starbucks a făcut în mod deliberat imposibilă continuarea angajării mele la companie”, a spus Brisack, care a lucrat la companie timp de aproape doi ani.
Starbucks din Seattle a spus că a încercat să echilibreze cererile de programare ale lui Brisack cu nevoile de personal ale magazinului. Compania a spus că Brisack a lucrat aproximativ 20 de ore pe săptămână până în luna mai, când a spus magazinului că este disponibilă doar pentru 6,5 ore într-o zi pe săptămână. Starbucks a spus că nu a fost aprobat pentru că nu satisface nevoile magazinului.
„Lucrăm pentru a trata fiecare partener în mod egal, echilibrând cererile lor de programare cu nevoile de afaceri și ale clienților din magazin”, a spus purtătorul de cuvânt al Starbucks, Reggie Borges.
Brisack a spus că cererea ei nu este neobișnuită și mulți oameni lucrează la Starbucks doar una sau două zile pe săptămână. Borges a spus că programul variază în funcție de magazin, dar magazinul Brisack are deja atât de puțin personal încât adesea trebuie să închidă devreme.
Starbucks nu acceptă efort de sindicalizare. Dar Borges a spus că niciun angajat nu este tratat diferit sau disciplinat din cauza sprijinului acordat sindicatelor.
Brisack a spus că cel puțin 10 dintre colegii ei au fost concediați de companie în ultimul an. În iunie, NLRB a înaintat o instanță federală din New York pentru a solicita reintegrarea a șapte lucrători pro-sindicate care au fost concediați dintr-un magazin din Buffalo.
NLRB a acuzat, de asemenea, Starbucks de interferarea cu dreptul lucrătorilor de a se organiza în Memphis, Tennessee, unde compania a concediat șapte lucrători în februarie. Un judecător federal din Memphis a ordonat recent Starbucks să reintegreze acești lucrători în timp ce cazul NLRB se desfășoară.
Dar NLRB a pierdut un caz similar în iunie, când un judecător federal din Phoenix a respins cererea agenției de a forța Starbucks să reangajeze trei lucrători.
Workers United, sindicatul care susține unitatea Starbucks, a declarat miercuri că a depus o acuzație pentru practici neloiale de muncă împotriva Starbucks în numele Brisack.
Brisack a spus că se aștepta ca NLRB să ordone Starbucks să o reintegreze. Între timp, ea va rămâne în comitetul de negociere pentru magazinul ei și va continua să lucreze cu Workers United pentru a organiza alte magazine Starbucks.
