Legea muncii din SUA interzice întreprinderilor să concedieze lucrători pentru participarea la eforturile colective de îmbunătățire a condițiilor de muncă.
De Bloomberg
Publicat la 18 august 2022
Starbucks Corp. trebuie să ofere reintegrarea celor șapte angajați pro-sindicate concediați din Memphis, Tennessee și nu trebuie să riposteze împotriva angajaților care susțin organizarea sindicală, a decis un judecător federal.
Concediile par a fi ilegale, având în vedere dovezile conform cărora compania a acționat într-o manieră discriminatorie, a declarat, joi, judecătorul de district Sheryl Lipman, într-un ordin.
Decizia este o victorie pentru Consiliul Național pentru Relații de Muncă din SUA, care s-a confruntat cu o presupusă represiune a Starbucks împotriva unei eforturi de sindicalizare la nivel național din partea lucrătorilor săi.
Starbucks, care nu a răspuns imediat la o anchetă, a negat faptele greșite.
„Dreptul unui partener de a se organiza nu îl scutește de a adera la politicile noastre”, a declarat purtătorul de cuvânt Reggie Borges în mai, când NLRB a dus compania în instanță.
Compania a spus că angajații din Memphis nu au fost pedepsiți pentru implicarea lor în sindicat sau pentru că au vorbit cu mass-media, ci mai degrabă pentru că au lăsat personalul în afara serviciului și non-angajați, inclusiv reporterii, să intre în magazinul lor atunci când acesta a fost închis, și a încălcat numeroase reguli de siguranță.
De când au fost concediați, lucrătorii care se numesc „Memphis Seven” au luat parte la proteste locale și în orașul natal al Starbucks, Seattle, au vorbit la festivalul South By Southwest și s-au întâlnit cu parlamentari.
„Suntem peste măsură de recunoscători că instanța federală a decis în favoarea noastră, iar acest lucru arată doar că Starbucks va face tot ce le stă în putere pentru a ne reduce la tăcere”, Nabretta Hardin, una dintre angajații pro-sindicate concediați din Memphis.
Legea muncii din SUA interzice companiilor să riposteze împotriva lucrătorilor pentru că întreprind acțiuni colective pentru a le îmbunătăți condițiile de muncă, inclusiv organizarea sindicală.
Dar consiliul de muncă, care urmărește presupusele încălcări ale legii, nu are autoritatea să oblige companiile să plătească daune punitive. Litigiile legate de presupusele concedieri de răzbunare pot dura ani de zile, împiedicând eforturile de organizare chiar dacă în cele din urmă angajatul prevalează.
Birourile regionale ale NLRB investighează reclamațiile. Dacă găsesc întemeiere în pretenții și nu pot ajunge la o înțelegere, birourile emit plângeri care sunt apoi luate în considerare de judecătorii agenției.
Hotărârile judecătorilor pot fi contestate la membrii NLRB din Washington și de acolo la tribunalul federal. Procurorul principal al NLRB din administrația Biden, consilierul general Jennifer Abruzzo, a declarat că intenționează să solicite „agresiv” ordonanțe ale instanțelor federale pentru a-i aduce pe angajații concediați din greșeală înapoi la muncă mai repede.
Abruzzo a numit decizia de joi un „pas crucial” în protejarea drepturilor angajaților.
„Starbucks și alți angajatori ar trebui să ia notă de faptul că NLRB va continua să protejeze cu fermitate dreptul lucrătorilor de a se organiza fără interferența angajatorului lor”, a spus ea într-o declarație trimisă prin e-mail.
(Actualizări cu detalii despre hotărâre.)
